3月20日，荆门市博物馆举行导师带徒签约仪式，为10名年轻职工匹配导师，助其迅速成长成才。
为开展好导师带徒活动，该馆馆长汤学锋带头，与5名工作经验丰富、政治素质高的业务骨干一起，和10名年轻职工结成帮带对子，采取导师带徒弟的方式，签订帮带协议，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教业务，鼓励年轻职工积极进步。
在签订的帮带协议中，导师根据对每个徒弟基本情况的摸底与了解，量身定制了具体培养目标。像该馆考古所所长、研究馆员黄文进给徒弟牟星玉制订了5个培养目标：爱岗敬业、吃苦耐劳，快速适应工作岗位；提升沟通能力，学会处理考古队员、地方协调人员、现场民工等各种关系；熟悉各种考古业务工作流程，掌握考古勘探、发掘和资料整理的基本知识和技能；学会自行对考古现场进行处理，会考古日志、测量记录、绘图、编写资料等；掌握各种考古项目实施方案设计及实施，能组织完成各类考古资料及编写报告等。
